Actueel

Op 1 juli 2016 zijn wetswijzigingen in werking getreden die tot gevolg hebben dat de rechten van slachtoffers in strafzaken zijn uitgebreid. Deze wetswijzigingen zien op een uitbreiding van het spreekrecht en van de uitkeringsmogelijkheden door het Schadefonds Geweldsmisdrijven.

Onder het nieuwe – vanaf 1 juli 2015 – geldende recht kan nog steeds een ontslag op staande voet worden gegeven. De vraag is echter of de werkgever ook nu nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek kan indienen.

Op dinsdag 12 april jl. heeft de Vereniging van Nederlandse Jeugdrechtadvocaten (VNJA) haar 10 jarig bestaan gevierd. Cindy Koole, voorzitter van de VNJA, blikt met trots en tevredenheid terug op deze geslaagde dag, waaraan 140 advocaten hebben deelgenomen.

Op vrijdag 8 april jl. vond de grote goed & kwaad quiz 2016 plaats. Deze quiz wordt jaarlijks georganiseerd door de Reclassering Middelburg. Aan deze quiz nemen alle ketenpartners binnen het strafrecht in Zeeland deel (in totaal 20 teams).  Team Kolie & De Jongens behaalde een overtuigende overwinning!

Voor het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden (op grond van de Wet werk en zekerheid) sinds 1 januari 2015 strenge regels.

Het Ministerie van Veiligheid & Justitie heeft aangekondigd de justitiële jeugdinrichtingen Intermetzo te Lelystad per 2017 en Juvaid te Veenhuizen en Het Keerpunt in Cadier en Keer per 2018 te gaan sluiten, naast de sluiting van JJI Eikenstein medio 2016.

Slachtoffers en nabestaanden van een geweld- of zedenmisdrijf komen sinds 2011 in aanmerking voor een voorschot  op de schadevergoeding door de staat. Met ingang van 1 januari 2016 geldt dat ook voor slachtoffers van andere misdrijven. Dit heeft belangrijke gevolgen voor slachtoffers en veroordeelden.

De Kantonrechter Almere heeft op 2 december 2015 uitspraak gedaan in een zaak waarin de werkgever na twee jaar ziekte van de werknemer de arbeidsovereenkomst laat voorbestaan en niets doet om het dienstverband te beëindigen. Kan de werknemer dan zelf bewerkstelligen dat  – door het indienen van een ontbindingsverzoek – alsnog een transitievergoeding wordt toegewezen?

Op 29 september 2015 stemde de Eerste Kamer in met de wet ‘Werken na de AOW-leeftijd’, dat nieuwe regels geeft voor de arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-leeftijd (heeft) bereikt. Deze wet geldt vanaf 1 januari 2016.

Onlangs verscheen de elfde druk van het boek Sdu Commentaar Arbeidsrecht Thematisch, waaraan Jeroen Quist een bijdrage heeft geleverd.